Ansiopäivärahan saamisen estävät etuudet
Ansiopäivärahaa ei voi saada ajanjaksolta, jolloin jäsen
– saa tai hänellä on oikeus työnantajan maksamaan irtisanomisajan palkkaan tai sitä vastaavaan korvaukseen.
– saa tai hänellä on oikeus työnantajan maksamaan kokoaikatyön palkkaan perustuvaan vuosiloma-ajan palkkaan.
– on saanut työsuhteen päättyessä lomakorvausta pitämättömistä lomista tai muuta taloudellista etuutta.
– saa tai hänellä on oikeus saada äitiys-, isyys-, erityisäitiys- tai vanhempainrahaa tai erityishoitorahaa.
– saa kuntoutusrahaa tai ansionmenetyskorvausta kuntoutusta koskevien säännösten perusteella.
– saa työnantajalta sairausajan palkkaa tai muuta vastaavaa korvausta kokoaikatyön perusteella
– saa päivärahaa tai eläkettä täyden työkyvyttömyyden perusteella tai saa osa-sairauspäivärahaa.
– saa täysien palvelusvuosien perusteella maksettavaa vanhuuseläkettä, uuden eläkejärjestelmän mukaista vanhuuseläkettä, varhennettua vanhuuseläkettä, työttömyyseläkettä, sukupolvenvaihdoseläkettä tai luopumistukea. Poikkeuksena 1.1.2008 lukien valtion eläkelain (1295/2006) 8 §:n 1 momentin mukainen vanhuuseläke, jota maksetaan normaalia alhaisemman eläkeiän perusteella (ks. kohta Vähennetty päiväraha).
- saa koulutustukea tai työmarkkinatukea.
Lomakorvauksen jaksotus
Ansiopäivärahaan ei ole oikeutta ajalta, jolle yli kaksi viikkoa kestäneen työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus jaksotetaan. Lomakorvauksen jaksotus lasketaan jakamalla maksettu lomakorvauksen bruttomäärä työsuhteesta saadulla päiväpalkalla. Näin saatu lukumäärä on jaksotettavien päivien määrää. Lomakorvauksen jaksotuspäivien lukumäärä on siis eri asia kuin pitämättömien lomapäivien lukumäärä.
Osa-aikatyön päättyessä maksettua lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se otetaan huomioon tulona soviteltua päivärahaa maksettaessa.
Työkyvytön, jolle on maksettu enimmäisaika sairauspäivärahaa
Työkyvyttömällä henkilöllä voi olla oikeus ansiopäivärahaan mikäli:
1) hänelle on maksettu sairauspäivärahan 300 päivän enimmäismaksuaika ja
2) hänet on edelleen katsottu työkyvyttömäksi ja
3) hänen työkyvyttömyyseläkehakemuksensa on vireillä tai hylätty.
Mikäli henkilöllä on työsuhde voimassa, tarvitaan lisäksi työnantajan todistus siitä, ettei työnantajalla ole tarjota hakijan työkykyä vastaavaa työtä. Hakijan tulee olla TE-toimistossa työnhakijana.
