Muutosturva
Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa työnhakijan pääsyä uuteen työhön.
Muutosturvan piiriin kuuluu työntekijä, jonka työsuhde on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja jolla on ennen irtisanomisajan päättymistä työhistoriaa yhteensä vähintään kolme vuotta.
Myös lomautettu voi päästä muutosturvan piiriin, mikäli hänet lomautetaan toistaiseksi tai vähintään 180 päiväksi, mikäli hän on ollut lomautettuna yhtäjaksoisesti vähintään 180 päivää tai mikäli hän on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää. Myös tällöin hänellä tulee olla ennen lomautusilmoituksen saamista tai 180 lomautuspäivän täyttymistä kolme vuotta työhistoriaa.
Muutosturvan piirissä ovat myös määräaikaisessa työsuhteessa olleet, jos työsuhde samaan työnantajaan on jatkunut keskeytyksettä kolme vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Muutosturvan piiriin pääse myös sellainen määräaikaisessa työsuhteessa ollut, jolle on kertynyt työhistoriaa saman tai eri työnantajien työssä yhteensä vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneiden seitsemän vuoden aikana.
Muutosturvan piiriin kuuluvalla
– on oikeus palkalliseen vapaaseen irtisanomisaikana hakiessaan töitä, osallistuessaan työllistymissuunnitelman tekoon tai siinä sovittuihin toimenpiteisiin. Vapaan pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan (5-20 päivää). Vapaasta ei saa aiheutua merkittävää haittaa yritykselle, ja siitä on ilmoitettava työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista.
– on oikeus työ- ja elinkeinotoimiston kanssa yhteistyössä tehtävään henkilökohtaiseen työllistymissuunnitelmaan. Suunnitelmassa sovitaan omatoimisesta työnhausta ja sen tukemisesta sekä niistä julkisista työvoimapalveluista, joilla parhaiten edistetään työnhakijan pikaista ja pysyvää työllistymistä uuteen työpaikkaan.
– on mahdollisuus saada työllistymissuunnitelmaan liittyvien toimenpiteiden ajalta työttömyysaikana tietyin edellytyksin ansiopäiväraha muutosturvan ansio-osalla, joka on selvästi korkeampi kuin normaali ansiopäiväraha.
Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa irtisanottujen työsuhteen päättymisestä työ- ja elinkeinotoimistoon ja tiedottaa työntekijöille heidän oikeuksistaan muutosturvaan. Vähintään 10 henkilön irtisanomisissa työnantaja tekee henkilöstön kanssa toimintasuunnitelman ja alle kymmenen henkilön irtisanomisissa esittää toimintaperiaatteet irtisanomisajan tukipalveluista.
Lisätietoa muutosturvasta antaa mm. Työ- ja elinkeinohallinnon valtakunnallinen puhelinpalvelu, Työlinja, puh. 010 19 4910. Muutosturvan ansio-osasta löydät lisää tietoa kohdasta Ansiopäivärahan määrä.
