Lomautuksella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräaikaisesti tai toistaiseksi. Lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisesti tai lyhentämällä työntekijän päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Työntekijä on lomautettu kokoaikaisesti, mikäli lomautus kestää vähintään kokonaisen kalenteriviikon ajan (ma-su). Näin ollen maanantaista perjantaihin tehtävä lomautus ei ole kokoaikainen lomautus, mikäli palkanmaksusi perustuu kuukausipalkkaan.
Mikäli sinut lomautetaan toistaiseksi, tulee sinun ilmoittautua henkilökohtaisesti työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi. TE-toimistosta saat hakemuslomakkeen ansiopäivärahan hakemista varten. Voit täyttää ja lähettää hakemuksen myös eWertti Nettikassassa. Mikäli lomautuksesi jatkuu, voit lähettää kokonaan työttömän neljän kalenteriviikon tai kalenterikuukauden jatkohakemuksen myös eEmeli Puhelinkassassa tai eWertti Nettikassassa.
Mikäli sinut lomautetaan määräaikaisesti ja lomautus koskee vähintään 10 työntekijää, ilmoittaa työnantaja lomautetut henkilöt työ- ja elinkeinotoimistoon ryhmälomautusilmoituksella. Tällöin henkilökohtaista ilmoittautumista työnhakijaksi ei tarvita. Tarkista kuitenkin, että olet mukana työnantajan tekemässä ryhmälomautusilmoituksessa ja että työnantaja tietää minkä työttömyyskassan jäsen olet. Työnantaja ilmoittaa toteutuneet lomautusajat työttömyyskassalle ns. tarkistusilmoituksella.
Mikäli määräaikainen lomautus koskee työpaikallasi alle 10 henkilöä, tulee sinun itse henkilökohtaisesti ilmoittautua työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi. Toimita tällöin työttömyyskassaan ansiopäivärahahakemuksesi yhteydessä myös kopio lomautusilmoituksestasi.
Tavallisesti työttömyysturvaan oikeuttavan lomautuksen perusteena on työsopimuslain mukainen tuotannollinen tai taloudellinen syy. 1.6.2009 lukien ansiopäivärahaan on oikeus myös lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella eli jos työnteko ja palkanmaksu on keskeytetty työsopimuksessa olevan ehdon vuoksi. Tämä parannus koskee erityisesti niitä koulunkäyntiavustajia, joiden työsopimuksessa on sovittu työnteon ja palkanmaksun keskeytyksestä koulujen loma-aikoina. Aiemmin heillä ei ollut oikeutta työttömyysetuuteen työnteon ja palkanmaksun keskeytysajoilta, vaikka tosiasiassa he olivat työttömiä.
Mikäli työntekosi ja palkanmaksusi on keskeytetty työsopimuksessa olevan ehdon vuoksi, tulee sinun aina ilmoittautua henkilökohtaisesti työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon, sillä tällaisissa tilanteissa työnantaja ei voi käyttää ryhmälomautusmenettelyä. Ansiopäivärahaa maksetaan samoin perustein kuin lomautetuille.
Etuuden maksaminen lomautuksen aikana
Lomautuksen ajalta maksetaan täyttä päivärahaa, mikäli kysymyksessä on kokoaikainen lomautus (kokonainen kalenteriviikko) tai jos kokoaikatyötä tekevän henkilön työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta yhdeltä tai useammalta päivältä viikossa. Edellytyksenä on, että työaika kalenteriviikossa ei ylitä 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Lomautustilanteissa työaikaa tarkastellaan aina kalenteriviikoittain.
Mikäli lomautus toteutetaan lyhentämällä työpäivää, maksetaan lomautuksen ajalta soviteltua päivärahaa. Samoin jos osa-aikatyötä tekevä lomautetaan lyhennetylle työviikolle, niin lomautuksen ajalta maksetaan soviteltua päivärahaa ja työpäiviltä ansaitut palkat huomioidaan päivärahan määrässä.
Muistathan, että sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan seitsemää työtöntä työpäivää vastaavalta omavastuun ajalta, mikäli et ole aikaisemmin saanut ansiopäivärahaa tai olet täyttänyt työssäoloehdon uudelleen sen jälkeen, kun päiväraha on edellisen kerran määritelty.
