Työttömyysturvaan on tullut tänä vuonna useita lakimuutoksia. Tältä sivulta löydät tiedot keskeisistä muutoksista.
Ensimmäiset muutokset ovat astuneet voimaan 1.1.2024, ja niitä on alettu soveltaa asteittain vuoden 2024 aikana.
Alta löydät tietoa lakimuutoksista siinä järjestyksessä, missä niiden soveltaminen on alkanut.
Lakimuutosten tilanne 2.9.2024
- Omavastuuajan pidentäminen 1.1.2024
Työttömyysturvan omavastuuaika on pidentynyt kahdella päivällä. Omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa asetettavaa jaksoa, jonka ajalle ei makseta ansiopäivärahaa.
Omavastuuaika oli 31.12.2023 saakka viisi päivää, mikä tarkoitti kokonaan työttömällä henkilöllä viikkoa. 1.1.2024 alkaen omavastuuaika on seitsemän päivää, mikä vastaa noin puoltatoista viikkoa.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Lomakorvauksen jaksotus 1.1.2024
Lomakorvauksen jaksotus on palautettu 1.1.2024 alkaen ja koskee 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyneitä työsuhteita. Jaksotus koskee yli kaksi viikkoa kestäneitä kokoaikaisia työsuhteita. Lomakorvauksen jaksotus tehdään, kun henkilöllä on työsuhteen päättyessä käyttämätöntä lomaa ja tämä pitämätön loma maksetaan lomakorvauksena. Tällöin esimerkiksi kuukauden verran pitämätöntä lomaa vastaava lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista kuukaudella.
Omavastuuaikaa voidaan alkaa laskea vasta lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen, eli jaksotus ja omavastuuaika eivät kulu yhtä aikaa. Vain osa-aikatyöstä maksettu lomakorvaus huomioidaan päivärahan sovittelussa.
Koskeeko lomakorvauksen jaksotus sinua -kaavio (pdf)
Lue lisää lomakorvauksen jaksottamisesta.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Kansaneläkeindeksin jäädyttäminen 1.1.2024
Kansaneläkeindeksi jäädytetään määräajaksi 2024-2027. Tämä tarkoittaa, että kansaneläkeindeksiin sidotut etuudet eivät joitain poikkeuksia lukuun ottamatta nouse kuluttajahintojen nousun myötä.
Hallituksen esitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Lapsikorotusten poistuminen 1.4.2024
Työttömyysturvan lapsikorotukset ovat poistuneet 1.4.2024 alkaen. Lapsikorotus poistuu maksusta myös kesken hakujakson, vaikka jakso alkaisi maaliskuussa ja päättyisi huhtikuussa.
Esimerkki: hakujakso on 18.3.-17.4.2024, lapsikorotusta maksetaan ajalle 18.-31.3.2024. Lapsikorotus poistuu 1.4.2024 alkaen.
Lapsikorotusten poistuminen koskee sekä ansiopäivärahaa että liikkuvuusavustusta.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Suojaosan poistuminen sovitellusta päivärahasta 1.4.2024
Sovitellun päivärahan suojaosa (300 euroa kuukaudessa tai 279 euroa neljässä viikossa) on poistunut 1.4.2024 alkaen. Suojaosaa ei huomioida hakujaksoilla, jotka alkavat 1.4.2024 tai sen jälkeen. Suojaosa ei poistu kesken hakujakson (hakujakso on neljä viikkoa tai kuukausi).
Esimerkki: hakujakso on 25.3.-21.4.2024. Suojaosa huomioidaan koko hakujaksolta, koska hakujakso alkaa ennen 1.4.2024.
Huomaathan, että osa-aikatyö kannattaa jatkossakin: ansiopäivärahan sovittelussa huomioidaan vain puolet kuukauden tai neljän viikon sovittelujaksolla maksettavasta palkasta (jokaisesta palkkana maksetusta eurosta 50 senttiä vähentää maksettavaa päivärahaa).
TYJ:n sivuilta löytyvän laskurin avulla voit arvioida päivärahasi osittaisen työskentelyn ajalle suojaosan poiston jälkeen.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Vuorotteluvapaajärjestelmän lakkauttaminen 1.8.2024
Vuorotteluvapaajärjestelmä on lakkautettu. Vuorotteluvapaa tarkoittaa sitä, että henkilö jää työstä vapaalle korkeintaan puoleksi vuodeksi ja työnantaja palkkaa samalle ajalle työttömän henkilön. Vuorotteluvapaan ajalta ei makseta palkkaa, vaan vuorottelukorvausta.
Lakkauttaminen on tullut voimaan siten, että vuorotteluvapaan voi aloittaa vielä 31.7.2024. Kyseiseen päivään mennessä vapaan aloittaneilla on oikeus pitää vuorotteluvapaata 180 kalenteripäivän enimmäismäärä. Jotta vuorotteluvapaa katsotaan aloitetuksi 31.7.2024 mennessä, vuorottelusopimus on toimitettava TE-toimistolle ja vuorotteluvapaan sijaisen työsopimuksen alkamispäivä tulee olla viimeistään 31.7.2024.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 22.5.2024.
Lisätietoa vuorotteluvapaasta ja hakuohjeet vuorottelukorvauksen hakemiseen löydät nettisivuiltamme Vuorottelukorvaus-sivulta.
- Ansiopäivärahan tason porrastaminen 2.9.2024
Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastetaan. Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee
- 80 % tasolle alkuperäisestä 40 etuuspäivän jälkeen ja
- 75 % tasolle alkuperäisestä 170 etuuspäivän jälkeen.
Kokonaan työttömillä 40 etuuspäivää tarkoittaa noin kaksi kuukautta ja 170 etuuspäivää noin kahdeksan kuukautta. Soviteltua päivärahaa saavilla etuuden määrä laskee myöhemmin kuin kokonaan työttömillä, koska päivärahakauden päivät kertyvät hitaammin.
Ennen lakimuutosta työttömyysturvassa ei ole ollut porrastusta ja taso on ollut samansuuruinen koko ansiosidonnaisen enimmäiskeston ajan.
Lisätietoa porrastamisesta löydät Ansiopäivärahan määrä -sivulta.
TYJ:n sivuilta löytyvän laskurin avulla voit arvioida porrastuksen vaikutuksen päivärahasi määrään.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 19.6.2024.
- Palkkatuen vaikutus työssäoloehtoon 2.9.2024
Lakimuutoksen myötä palkkatuettu työ ei enää pääsääntöisesti kerrytä työssäoloehtoa. Muutos koskee 2.9.2024 tai sen jälkeen alkanutta palkkatuettua työtä. Jos palkkatukityö on alkanut viimeistään 1.9.2024, sovelletaan siihen kuuden kuukauden työssäoloehtoa ja työssäoloehtoon voidaan lukea 75 % palkkatuella työskennellyistä kuukausista.
Palkkatukityö voi 2.9.2024 alkaenkin joissain poikkeustilanteissa kerryttää työssäoloehtoa silloin, kun palkkatukea maksetaan alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen. Tällaisessa tilanteessa työssäoloehto alkaa kertyä vasta sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu kymmenen kuukautta.
Vaikka palkkatukityö ei jatkossa kerrytä työssäoloehtoa, se kuitenkin pidentää tarkastelujaksoa eli sitä ajanjaksoa, jolla tehty työ voidaan huomioida työssäoloehtoon.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 19.6.2024.
- Ikäsidonnaisista poikkeuksista luopuminen 2.9.2024
Lakimuutoksen myötä tietyt ikään perustuvat poikkeukset poistuvat:
- 57 vuotta täyttäneet eivät enää pääse työllistämisvelvoitteen piiriin.
- 58 vuotta täyttäneen päivärahan tasoa ei enää suojata tilanteessa, jossa henkilö on pienipalkkaisessa työssä ja jää uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso lasketaan uudelleen
- 60 vuotta täyttäneet eivät voi enää täyttää työssäoloehtoa työllistymissä edistävässä palvelussa. Myös tähän liittyvä ansiopäivärahan tason suojaus poistuu.
58-vuotiaan ansiopäivärahan tason suojaa ei sovelleta, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos velvoite alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen. Työssäolovelvoitteeseen liittyviä ansiopäivärahan tason suojia sovelletaan niin kauan, kuin työ tai palvelu on järjestetty viimeistään 1.9.2024 alkaneen velvoitteen perusteella.
Jos työssäoloehto on täyttynyt niin sanotun työllistämisvelvoitteen perusteella järjestetyssä työssä tai palvelussa ja velvoite on alkanut viimeistään 1.9.2024, sovelletaan siihen kuuden kuukauden työssäoloehtoa.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 19.6.2024.
- Työssäoloehdon pidentäminen 2.9.2024
Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto pitenee kuudesta kuukaudesta 12 kuukauteen. Työssäoloehto tarkoittaa, että henkilön on työttömyyskassan jäsenyysaikana työskenneltävä tietty määrä viikkoja ennen kuin hän on oikeutettu ansiopäivärahaan. Ennen lakimuutosta työssäoloehto on ollut 26 viikkoa.
Lakimuutoksen myötä myös jäsenyysehto nousee 12 kuukauteen.
Miten työssäoloehdon pidentäminen vaikuttaa sinun tilanteeseesi -kaavio
Lue lisää Jäsenyys- ja työssäoloehto -sivulta.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Työssäoloehdon euroistaminen 2.9.2024
Työttömyysturvan työskentelyedellytys euroistetaan eli muutetaan tuloperusteiseksi. Euroistaminen tarkoittaa, että päivärahaoikeus ei riipu työttömyyttä ennen tehtyjen työtuntien määrästä. Riittävää työttömyyttä edeltävä työskentelyä arvioidaan ainoastaan palkan perusteella.
Ennen lakimuutosta ansiopäivärahan saaminen on edellyttänyt, että henkilö on työskennellyt 18 tuntia viikossa noin puolen vuoden ajan.
2.9.2024 alkaen ansiopäivärahan työssäoloehdon pituus kaksinkertaistuu aiempaan verrattuna. Jatkossa ansiopäivärahaa voi saada, jos on työttömyyskassan jäsenyysaikana kerryttänyt vähintään 12 työssäoloehtokuukautta. Työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kuukauden aikana maksetaan palkkaa vähintään 930 euroa (vuonna 2024). Puolikas työssäoloehtokuukausi kertyy, kun palkkaa maksetaan 465–929 euroa (vuonna 2024). Tarkastelujakso on jatkossakin 28 kuukautta.
Lue lisää Jäsenyys- ja työssäoloehto -sivulta.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 15.12.2023.
- Työttömyyskassat avuksi työllistymisessä
Lakimuutoksen myötä työttömyyskassat voivat jatkossa tarjota jäsenilleen työllisyyttä tukevia palveluja, kuten tietoa avoimista työpaikoista, neuvonta- ja ohjauspalveluja tai valmennuksia.
Työttömyyskassojen tarjoamat palvelut eivät korvaa julkisia työvoima- ja yrityspalveluita, vaan täydentävät niitä. Palvelujen tarjoaminen ja palveluihin osallistuminen perustuu vapaaehtoisuuteen. Palvelut rahoitetaan kassan omista varoista. Palvelujen rahoitukseen ei käytetä julkista rahoitusta.
Palvelujen tarjoaminen on vaatinut lakimuutosta, sillä työttömyyskassojen tehtävät on määritelty laissa. Ennen lakimuutosta lainsäädännössä on työttömyyskassoille sallittu ainoastaan etuuksien maksaminen.
Lakimuutoksen myötä kassat voivat jatkossa tarjota työllistymistä tukevia palveluja. Työttömyyskassat tekevät itse päätöksen työllisyyttä tukevien palvelujen mahdollisesta käyttöönotosta ja laajuudesta, jolla niitä jäsenille tarjotaan. Jotta työttömyyskassan tehtäviä voi laajentaa, tarvitaan työttömyyskassan sääntömuutos. JHL työttömyyskassa ei ole vielä tehnyt päätöstä palvelujen tarjoamiseen liittyen.
Lakiesitys hyväksytty eduskunnassa 18.6.2024.
Usein kysyttyä lakimuutoksiin liittyen
- Ansiopäivärahan porrastaminen
Tuleeko ansiosidonnaisen porrastus myös vanhoihin ansiosidonnaisiin päivärahoihin vai vasta uuden 400 päivän enimmäismaksuajan alkaessa?
Porrastamista sovelletaan ansiopäivärahaan, jota on alettu maksamaan 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella (eli tilanteissa, joissa työssäoloehdossa on työskentelyä 2.9.2024 alkaen). Porrastamista ei sovelleta ennen 2.9.2024 täyttyneen työssäoloehdon perusteella maksettavaan päivärahaan.
- Työssäoloehto
Minulle on kertynyt työssäoloehdon täyttäviä työviikkoja 2.9.2024 edeltävältä ajalta. Jos pääsen töihin syyskuun 2024 jälkeen, miten nuo aiemmin kertyneet viikot huomioidaan uuden lain mukaisesti?
2.9.2024 edeltävältä ajalta kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan työssäolokuukausiksi laskemalla kertyneet työssäoloviikot yhteen ja jakamalla kertynyt viikkomäärä neljällä. 3-4 viikosta kertyy yksi kuukausi ja 1-2 viikosta puolikas työssäoloehtokuukausi. Aiemmin kerrytettyjen työssäoloehtoviikkojen tulee mahtua 28 kuukauden tarkastelujakson sisälle, jotta ne voidaan hyväksyä työssäoloehtoon. Viikkojen muuntaminen lasketaan hakemusta käsiteltäessä.
Olin kesällä 2024 työttömänä ja sain silloin ansiopäivärahaa. Kesän jälkeen työllistyin ja työ kesti kolme kuukautta. Nyt kun työssäoloehtoon vaaditaan 12 kuukautta, saanko enää ansiopäivärahaa, kun työ päättyy?
Oikeus ansiopäivärahaan säilyy kyllä työn jälkeenkin, jos enimmäisajasta maksettavia päiviä on vielä jäljellä, vaikka uusi työssäoloehto ei täyttyisikään. Enimmäisaika nollautuu ja alkaa alusta sitten kun 12 kuukauden työssäoloehto tulee täyteen.
Olen ollut palkkatukityössä 1.7.2024 alkaen ja työ jatkuu 31.12.2024 asti. Kertyykö minulle työssäoloehto täyteen tästä palkkatukityöstä?
Koska palkkatukityösi on alkanut ennen 2.9.2024, se kerryttää työssäoloehtoa 75 % työssäoloehdon täyttävistä viikoista 1.9.2024 asti ja työssäoloehdon täyttävistä kuukausista 2.9.2024 alkaen. Kun työssäoloehdossa on mukana ennen 2.9.2024 alkanutta palkkatukityötä, työssäoloehto täyttyy, kun on kertynyt vähintään 6 työssäoloehtoon hyväksyttävää kuukautta.
Työssäoloehtoa kerryttävät 1.9.2024 asti sellaiset kalenteriviikot, joiden aikana on ollut työtä vähintään 18 tuntia. 2.9.2024 alkaen työssäoloehtokuukausi kertyy, kun kuukauden aikana maksetaan palkkaa vähintään 930 euroa. Puolikas työssäoloehtokuukausi kertyy, kun palkkaa maksetaan 465–929 euroa. 2.9.2024 edeltävältä ajalta kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan työssäolokuukausiksi laskemalla kertyneet työssäoloviikot yhteen ja jakamalla kertynyt viikkomäärä neljällä. 3–4 viikosta kertyy yksi kuukausi ja 1–2 viikosta puolikas työssäoloehtokuukausi. Työssäoloehdon täyttyminen tarkastetaan hakemusta käsiteltäessä.
Voit lukea työssäoloehdosta ja siihen liittyvästä lakimuutoksesta tarkemmin nettisivuiltamme: https://tyottomyyskassa.jhl.fi/tietoa-etuuksista/lakimuutokset-2024/
Aloitin velvoitetyön 1.7.2024 ja sen kesto on 6 kuukautta. Täyttyykö minulla uusi työssäoloehto tästä velvoitetyöstä ja pääsenkö työn jälkeen ansiosidonnaiselle päivärahalle?
Työssäoloehto täyttyy, jos velvoitetyöstä kertyy vähintään 6 työssäoloehtokuukautta. 1.9.2024 asti työssäoloehto kertyy vielä kalenteriviikkoina tehdyn työajan mukaisesti. 2.9.2024 alkaen työssäoloehto kertyy maksettujen palkkojen perusteella. 1.9.2024 mennessä tehdyt työviikot muunnetaan työssäolokuukausiksi, laskemalla kertyneet työssäoloviikot yhteen ja jakamalla kertynyt viikkomäärä neljällä. 2.9.2024 alkaen työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos kalenterikuukauden aikana maksetaan palkkaa vähintään 930 euroa tai puolikas kuukausi, jos kalenterikuukauden aikana maksetaan palkkaa vähintään 465 euroa. Työssäoloehdon täyttyminen tarkistetaan hakemuksen käsittelyn yhteydessä.
- Lomakorvauksen jaksotus
Kokoaikainen yli kaksi viikkoa kestänyt työsuhteeni päättyi helmikuun alussa. Saan lomakorvaukset vasta viimeisen palkan yhteydessä maaliskuun lopussa. Milloin päivärahahakemukseni käsitellään?
Työttömyyskassa joutuu odottamaan, kunnes sinulle maksettavan lomakorvauksen määrä on tiedossa, jotta lomakorvauksen jaksotus voidaan laskea. Jos toimitat palkanlaskijan kirjoittaman palkkatodistuksen, josta ilmenee maaliskuun lopussa maksettavan lomakorvauksen määrä, pystymme käsittelemään hakemuksesi jo tämän tiedon perusteella.
- Ikäsidonnaiset poikkeukset
Olen 58 vuotta täyttänyt. Minulla on vakituinen osa-aikainen työ ja saan soviteltua päivärahaa. Päivärahan tasoni on ollut suojattu, eli se ei ole pienentynyt, kun uusi työssäoloehto on täyttynyt. Miten käy jatkossa, kun työssäoloehtoni täyttyy seuraavan kerran?
Lakimuutokset 2.9.2024 alkaen vaikuttavat myös 58 vuotta täyttäneiden päivärahan tason suojaukseen. Työssäoloehdon uudelleen täyttymiseen asti sinulle maksetaan entisen suuruista päivärahaa. Työssäoloehdon pituus on 2.9.2024 alkaen 12 kuukautta. Kun työssäoloehtosi täyttyy seuraavan kerran, päivärahan suuruus määritellään uudelleen saamasi palkan perusteella eikä ikään perustuvaa suojaa enää ole.