Soviteltu päiväraha

Soviteltuun päivärahaan on oikeus, jos olet osa-aikatyössä, jossa työaika on enintään 80 prosenttia alan enimmäistyöajasta. Myös keikkatyötä tekevillä on oikeus soviteltuun päivärahaan, jos kokoaikainen keikkatyö kestää enintään kaksi viikkoa. Soviteltua päivärahaa on mahdollista saada, jos olet lomautettuna tai tietyissä tapauksissä myös, jos sinulla on yritystoimintaa.

Soviteltua päivärahaa maksetaan viideltä päivältä viikossa eli jokaiselta arkipäivältä. Koska päivärahaa maksetaan soviteltuna, maksettujen päivien laskurisi kuluu hitaammin, kuin jos sinulle maksettaisiin täyttä päivärahaa.

Tarkempaa tietoa sovitellun päiväraha hakemisesta, hakujaksoista ja tarvittavista liitteistä löydät ohjepankista.

Työaikaraja

Sovitellun päivärahan maksamisen edellytyksenä on, että työaikasi on enintään 80 % alan enimmäistyöajasta. Hakujaksosi on neljä viikkoa tai kalenterikuukausi, riippuen siitä, mitkä ovat palkkajaksosi. Sovittelujakson työaika huomioidaan sen mukaan miten monelta tunnilta sinulle maksetaan sovittelujakson aikana palkkaa. Työaika tulee siis huomioitavaksi vasta silloin kun palkka maksetaan. Työaikavertailussa kuukauteen katsotaan sisältyvän aina 21,5 arkipäivää.

Jos työaikasi (maksettujen tuntien määrä) ylittää sovittelujaksolla 80 % alan enimmäistyöajasta, päivärahaa ei makseta kyseessä olevalta sovittelujaksolta. 

Soviteltua päivärahaa maksettaessa työnantajan pitää pystyä seuraamaan työaikaa.

Työtulosi vaikutus päivärahaan

Suojaosa, joka ei vaikuta päivärahan määrään, on 300 euroa kuukauden sovittelujaksolla ja 279 euroa neljän viikon sovittelujaksolla. Jos työtulo on enintään suojaosan suuruinen, päivärahan määrä ei pienene kyseessä olevalla maksujaksolla. Työstä saatu tulo pitää kuitenkin aina ilmoittaa kassalle ja työtunnit merkitä hakemukseen. Suojaosan jälkeen puolet maksetusta ennakonpidätyksenalaisesta palkasta vaikuttaa vähentävästi päivärahaasi.

Sovitellun päivärahan määrällä on päivärahan perusteena olevaan palkkaan sidottu enimmäismäärä. Se saadaan, kun päivärahan perusteena olevasta palkasta vähennetään sovittelujakson aikainen tulo. Enimmäismäärää laskettaessa palkkatulosta ei vähennetä suojaosaa. Jos kuitenkin työtulot jäävät alle suojaosan, päiväraha ei pienene enimmäisrajan vuoksi.

Sovitellun päivärahan ja työtulon yhteissumma voi olla korkeintaan niin suuri kuin päivärahan perusteena oleva palkka. 

Normaalia lyhyempi maksettava jakso

Soviteltua päivärahaa maksettaessa voi tulla tilanteita, joiden aikana sinulla ei ole oikeutta päivärahaan osalta hakujaksoa. Esimerkiksi hakujaksolle osuva sairauspäivärahakausi aiheuttaa normaalia lyhyemmän maksettavan jakson.

Lisäksi voi olla tilanteita, joissa hakujakson aikana saat:

  • kuntoutustukea tai -rahaa
  • äitiys- tai isyyspäivärahaa
  • vanhempainrahaa

Näiden tilanteiden ajalta sinulle maksetaan päivärahaa ainoastaan osalta hakemusta, jonka takia työttömyyskassa tekee maksettavalle ajalle erityisen sovittelujakson.

Erityisellä sovittelujaksolla työtulosi muunnetaan laskennallisesti vastaamaan koko kuukauden tuloa, vaikka siitä vaikuttaakin ainoastaan tulo hakujaksosi ajalta.

Työtulosi muunnetaan laskennallisesti kuukaudelle seuraavasti: Sovittelujakson aikana maksetut soviteltavat tulot jaetaan sovittelujaksoon sisältyvien laskennallisten työpäivien lukumäärällä, josta saadaan päiväpalkka. Sovittelujakson päiväpalkka kerrotaan luvulla 21,5  josta tulee laskennallinen työtulo.  Tasasuuruisena kuukauden kaikille päiville kohdistuvien tuloerien (esimerkiksi lomaraha, lomakorvaus tai verotustietojen mukaan soviteltava yritystulo) osalta ei tehdä laskennallista muuntoa. Laskennallista työtuloa käytettäessä tuloista huomioitava suojaosa on sama kuin kuukauden sovittelussa, eli 300 euroa.

  • Esimerkki työaikarajasta

    Alalla sovellettava enimmäistyöaika on 40 tuntia viikossa, eli 8 tuntia päivässä. Hakujakso on kalenterikuukausi, joten työaikatarkastelussa kuukauteen katsotaan sisältyvän 21,5 arkipäivää. Enimmäistyöaika hakujaksolla on 21,5 päivää x 8 tuntia = 172,00 tuntia. Enimmäistyöajasta, eli 172 tunnista 80% työaikaraja on 137,60 tuntia. Jos työaika (eli sovittelujakson aikana maksettujen työtuntien määrä) ylittää 137,60 tuntia, ei päivärahaan ole oikeutta siltä sovittelujaksolta.

  • Esimerkki palkkatulon vaikutuksesta päivärahaan
    Päivärahasi kokonaan työttömänä on 50 euroa. Saat palkkaa 700 euroa ja hakujaksosi on kalenterikuukausi. 700 eurosta vähennetään suojaosa 300 euroa, jonka jälkeen jää 400 euroa, josta puolet, eli 200 euroa vaikuttaa vähentävästi päivärahaasi. Hakujaksolla on maksettavia päiviä 21, joten 200 euroa jaetaan 21 päivällä, jolloin palkka vähentää päivärahaasi 9,52 euroa päivässä. 50 euron päiväraha – 9,52 euroa = 40,48 euroa jää maksettavaa päivää kohden.
  • Esimerkki enimmäismaksuajan kulumisesta
    Päivärahasi on kokonaan työttömänä 50 euroa. Saat soviteltua päivärahaa 400 euroa kuukaudessa. 400 euroa jaetaan 50 eurolla, jolloin 8 päivää kuluttaa päivärahan enimmäisajan laskuriasi.
  • Esimerkki normaalia lyhyempi maksujakso

    Haet päivärahaa kalenterikuukausittain ja olet osan kuukaudesta sairaslomalla. Saat sairausloman ajalle Kelan maksamaa sairauspäivärahaa 10 arkipäivältä. Sairauspäivärahapäiviltä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan. Koska ansiopäivärahaa ei voitu maksaa koko täyden kuukauden ajalta, on kyseessä normaalia lyhyempi, eli erityinen sovittelujakso. Maksettavien ajanjaksojen aikana maksetut työtulot huomioidaan erityisen sovittelujakson ajalle käyttäen laskennallista työtuloa.

  • Esimerkki laskennallinen työtulo
    Olet saamassa päivärahaa normaalia lyhyemmältä maksujaksolta, joka on pituudeltaan 12 päivää. Maksettavan päivärahajakson ajalle osuvana palkanmaksupäivänä on maksettu soviteltavaa työtuloa 200 euroa. Työtulo jaetaan maksettavien päivien määrällä, eli 12 päivällä, jolloin päiväpalkaksi tulee 16,67 euroa. Päiväpalkka 16,67 euroa kerrotaan luvulla 21,5 jolloin saadaan laskennalliseksi työtuloksi 358,41 euroa. Näin tulo on muunnettu laskennallisesti kuukausitasolle ja maksettavan 12 päivän pituisen päivärahajakson ajalle huomioidaan soviteltavana työtulona siis 358,41 euroa.

Soviteltu päiväraha yritystoiminnan ajalta

Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa tietyin edellytyksin myös yritystoiminnan ajalta. Yritystuloja soviteltaessa huomioidaan samat suojaosat kuin palkkatulojen sovittelussa (300 euroa kuukaudessa / 279 euroa neljän viikon jaksolla). Yritystoiminnastakin voi siis  tienata suojaosan verran, ilman että tulot vielä vaikuttavat päivärahaa vähentävästi.

Yritystoiminnan työajalle ei ole samanlaista enimmäisaikarajaa kuin palkkatyössä, mutta yritystoiminnan kesto, sekä sen pää- tai sivutoimisuus vaikuttavat päivärahaoikeuteen.  Lue lisää yritystoiminnan vaikutuksista täältä.

Yritystoiminnaksi katsotaan myös laskutusosuuskuntien kautta tehty työ, jossa olet itse hankkinut toimeksiannon ja laskutat sen osuuskunnan kautta.