Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esittämät yleistukea ja työttömyysturvan korvauksettomia määräaikoja eli karensseja koskevat lakimuutokset.
Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esityksen uudesta yleistuesta, joka korvaa peruspäivärahan ja työmarkkinatuen. Yleistukea maksetaan, jos työttömällä työnhakijalla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan tai hänen ansiopäivärahakautensa on päättynyt ja hänellä on taloudellisen tuen tarve. Yleistuki on siis tarveharkintainen etuus eli hakijan ansiotulojen lisäksi myös esimerkiksi vuokratulot ja muut pääomatulot vaikuttavat yleistuen suuruuteen. Yleistuki on täysimääräisenä samansuuruinen kuin nykyinen peruspäiväraha eli keskimäärin 800 euroa kuukaudessa. Yleistuen myöntää ja maksaa Kansaneläkelaitos. Uusi yleistuki otetaan käyttöön 1.5.2026.
Lisäksi eduskunta on hyväksynyt työttömyysturvan korvauksettomia määräaikoja eli karensseja koskevan lakimuutoksen. Muutos koskee vain karensseja, joita määrätään työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvän moitittavan menettelyn seurauksena. Muut karenssit pysyvät ennallaan. Moitittava menettely tarkoittaa esimerkiksi sitä, että henkilö ei saavu paikalle työvoimaviranomaisen kanssa sovittuun tapaamiseen tai sitä, että henkilö ei hae työtä sovitulla tavalla. Nykyinen neliportainen järjestelmä korvautuu lakimuutoksen myötä kaksiportaisella. Huomautus poistuu käytöstä, mikä tarkoittaa, että karenssi voidaan jatkossa asettaa ensimmäisen moitittavan menettelyn jälkeen. Työssäolovelvoite voidaan määrätä jo toisen toistuvan moitittavan menettelyn jälkeen. Työssäolovelvoite tarkoittaa työttömyysturvaoikeuden menetystä toistaiseksi. Työttömyysturvaoikeus palautuu, kun täyttää työvoimaviranomaisen asettaman työssäolovelvoitteen ehdot. Lakimuutos astuu voimaan 1.3.2026.
Puhekielessä työttömyysturvan omavastuuajasta puhutaan joskus karenssina. Omavastuuaika ja karenssi ovat työttömyysturvaa koskevassa lainsäädännössä täysin eri asiat. Tämä lakimuutos ei siis vaikuta työttömyysturvan omavastuuaikaan, joka asetetaan, kun tulet ansiopäivärahan hakijaksi ensimmäistä kertaa tai kun ansiopäivärahan enimmäismaksuaika alkaa alusta eli täyttäessäsi työssäoloehdon.